| visieopleren.nl | Visie op leren | De website is opgericht in 2014 door Robert-Jan Simons, die gelooft dat organisaties over een heldere visie op leren moeten beschikken. Deze visie kan helpen om de verschillende betrokkenen te verbinden. Het platform biedt ruimte voor Simons' publicaties en de resultaten van 54 promovendi die bij hem zijn gepromoveerd. Ook worden recente klanten vermeld. De website bevat informatie over het recente boek ‘Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor’, naast onderwerpen als leervermogen, leren en ICT, innovatie in leren en werkgerelateerd leren. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | lernen 12 promovendi 20 nieuwsgierigheid 33 visie 1775 publicatie 1909 | |
| sturen-op-resultaat.nl | Niet Vermeld | Het boek introduceert het concept van werken met tastbare doelstellingen en experimenten om teams te inspireren en te motiveren. Het boek helpt om meningen om te zetten in bruikbare inzichten en vermijdt demotiverende werken met aannames. De aanpak streeft naar een verschuiving van ‘sturen op plannen’ naar ‘sturen op resultaat’, waarbij data, tastbare doelstellingen en gedegen onderzoek cruciaal zijn. | Management → Procesmanagement 265 | doelstelling 1147 resultaat 4592 data 5412 onderzoek 9648 boek 10077 team 22312 | |
| spiritleadership.nl | Spirit Leadership | De website introduceert Spirit Leadership als een methode om zowel de persoonlijke spirit als die van het MT te ontwikkelen. Spirit Leadership biedt oplossingen voor managementteams die soepel willen functioneren, zelfs zonder constante aanwezigheid van de leidinggevende. De website beschrijft een aanpak waarbij de focus ligt op het creëren van een open, veilige en nieuwsgierige cultuur binnen het team, en het benutten van de kracht van alle MT-leden. | Ondernemerschap → Management 9656 | spirit 52 teamontwikkeling 281 leiderschap 3325 cultuur 3783 samenwerking 16762 | |
| canonvanlerenenontwikkelen.nl | Canon | De website biedt een overzicht van diverse grondleggers in het vakgebied, waaronder Aangeleerd optimisme, Actieonderzoek, en Gestalt. Daarnaast behandelt de website verschillende methoden en concepten zoals Brain-based learning, Community of practice, en Deliberate practice, en biedt ze een inleiding tot de filosofie van figuren als Viktor Frankl en Carl Bereiter. De canon van leren & ontwikkelen is ingericht om professionals inzicht te geven in verschillende benaderingen van leren, ontwikkeling en organisatieverandering. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | lernen 12 theorie 954 concept 3273 model 3492 ontwikkeling 7855 | |
| p2s.nl | P2S Problem to Solution | P2S helpt organisaties en teams om hun prestaties te verbeteren door structuren en processen te analyseren en te experimenteren met alternatieven. De focus ligt op het ontwikkelen van effectief en wendbaar leiderschap, het bevorderen van teamdynamiek en het vergroten van vertrouwen. P2S ondersteunt Scrum Masters en Agile coaches in het vergroten van hun impact en het ontwikkelen van coachings- en facilitatieve vaardigheden. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | agile 416 leiderschap 3325 coaching 22044 team 22312 | |
| hjtc.nl | Hetty Jansen Training en Coaching | De website beschrijft diverse diensten, waaronder individuele coaching, bemiddeling, PCM training, teamontwikkeling en workshops. Hetty Jansen-Verhagen, de eigenaar van HJTC, benadrukt een resultaatgerichte, op maat gemaakte en effectieve aanpak gebaseerd op respect en vertrouwen. De website bevat ook informatie over blogs, podcasts, artikelen en e-books, evenals inspiratie en quotes. | Management → Teamontwikkeling 656 | pcm 18 brainstorm 90 teamontwikkeling 281 ontwikkeling 7855 coaching 22044 training 22944 | |
| integraleontwikkeling.nl | Jan-Pieter | De website focust op het ontwikkelen van projecten die medewerkers betrekken, sociale impact genereren en het leven en werk van mensen positief beïnvloeden. De diensten omvatten coaching, advies, visie- en strategie-ontwikkeling, testwerk, business cases, product- en programmaontwikkeling, evenals platform- en marketingdiensten. De website benadrukt het belang van een integrale visie op menselijke en organisatorische ontwikkeling, gericht op duurzaamheid, vitaliteit en inclusie, met als doel een positieve bijdrage te leveren aan medewerkers, organisaties en de samenleving. | Productiviteit → Planning 410 Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | mens 872 innovatie 4625 ontwikkeling 7855 strategie 8787 coaching 22044 project 47141 | |
| misterbrainstorm.nl | Maurits Brans | Maurits Brans biedt brainstorm coaching en workshops gericht op het losmaken van teams en het creëren van een open en schaamteloze sfeer. De website beschrijft zijn aanpak waarbij hij teams begeleidt naar het identificeren van de werkelijke kern van een probleem door middel van diepgaande vraagstelling. Hij biedt trainingen en workshops die gericht zijn op het stimuleren van creativiteit en het genereren van goede ideeën, en creëert een omgeving waarin deelnemers zich vrij voelen om ideeën te delen. | Management → Teamontwikkeling 656 Kunst & Cultuur → Creativiteit 1005 | brainstorm 90 probleem 2200 idee 2361 creativiteit 2418 workshop 15839 team 22312 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| ceesantondevries.nl | Origame BV | Cees Anton de Vries is voornamelijk actief als directeur van Origame BV en biedt advies over processen en het creëren van duurzame waarde. Zijn werkzaamheden omvatten begeleiding van groepen en organisaties, het ontwerpen van processen en het faciliteren van netwerken, met een focus op verbindingen en leren. Hij is opgeleid als architect en stedenbouwkundige en organiseert regelmatig lezingen en workshops om zijn visie te delen. | Management → Teammanagement 679 | leren 885 proces 3917 groep 5348 netwerk 11755 | |
| nickgrooff.nl | Nick Grooff | De site bevat een blog met artikelen over onderwerpen als veranderprogramma’s, lerende organisaties, systeemdenken, en persoonlijke ontwikkeling, gebaseerd op het werk van Peter Senge. Nick Grooff biedt diensten zoals strategische coaching, kennissessies en een kennisbank met boeken en artikelen over leiderschap en organisatieontwikkeling. De website presenteert case studies van klanten, zoals Veronique van Haarlem Effect en Bob van Woonplus, en biedt een nieuwsbrief aan voor de bezoekers. | | innovatie 4625 coaching 22044 | |
| colindarijpers.nl | Colinda Rijpers | Colinda Rijpers biedt advies- en coachtrajecten, sparren en co-management opdrachten aan teams en professionals, met name gericht op visie, professionele cultuur, teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap. De website beschrijft de ‘Heart to get’ methode als een praktische aanpak voor professionele ontwikkeling, voortkomend uit een passie voor onderwijs en het streven naar werkgeluk bij medewerkers. Colinda Rijpers werkt met verschillende scholen in de regio, waaronder de LPS Fortuna in Woensdrecht, LPS 'T Paviljoen in Ossendrecht, CPOB Prins Mauritsschool in Tiel en KPO Fatima in Roosendaal, en fungeert als gastspreker bij diverse evenementen. | Management → Teamontwikkeling 656 | visie 1775 school 7714 ontwikkeling 7855 coaching 22044 team 22312 | Woensdrecht → Ossendrecht 136 |
| ceessprenger.nl | Cees Sprenger | Cees Sprenger biedt advies en begeleiding om leer- en veranderprocessen in organisaties te ondersteunen. Hij stimuleert een lerende houding en benadrukt het belang van onderzoek als basis voor innovatie en verandering. De website biedt informatie over tips en onderzoeken die Sprenger heeft gedaan, met focus op het stimuleren van onderzoek en creatief denken. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | veranderen 14 ontwikkelen 111 leren 885 idee 2361 praktijk 8883 onderzoek 9648 | |
| coachingquality.nl | Coaching Quality | Coaching Quality maakt kwaliteit zichtbaar en richtinggevend. De organisatie introduceert en implementeert kwaliteitsdenken en plaatst de mens in de organisatie centraal. Door het zelf verbeteren van kwaliteitsbewustzijn worden zowel persoonlijke als organisatorische doelen bereikt, wat leidt tot een lerende organisatie. | Management → Kwaliteitsmanagement 851 | mens 872 | |
| trotsinbedrijf.nl | TIB | De website beschrijft diensten gericht op het verbeteren van teamdynamiek, individuele ontwikkeling en work-life balance, en biedt oplossingen voor bedrijven in de zakelijke dienstverlening, overheid en gezondheidszorg. De website benadrukt het belang van 'lef' in bedrijven en de effectiviteit van trainingen die gericht zijn op het stimuleren van open communicatie en energiek samenwerken. De website presenteert testimonials van opdrachtgevers die de waarde van de coaching en trainingen erkennen, waarbij de individuele aanpak van de trainers wordt benadrukt. | Management → Teamontwikkeling 656 Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | teamontwikkeling 281 samenwerking 16762 coaching 22044 training 22944 | |
| growmodus.nl | Growmodus | Growmodus ontwikkelt blended trajecten voor leren en gedragsverandering, waarbij het gedrag en de context van de klant in kaart worden gebracht. Het bedrijf werkt in vijf fases: analyse, traject uitstippelen, ontwerp traject, implementeren en uiteindelijk van leren naar gedrag bij de medewerkers. Growmodus gebruikt diverse tools, zowel digitale als offline, en maakt gebruik van visuele media en spelelementen om de leerervaring aantrekkelijk en effectief te maken. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | implementatie 952 tool 1098 analyse 1579 gedrag 1758 traject 3049 content 4245 | |
| jkds.nl | JKDS Development Support BV | JKDS Development Support biedt diensten aan voor de ontwikkeling van organisaties en hun medewerkers, met als doel de resultaten van zowel mensen als organisaties te verbeteren. De website bevat referenties van tevreden klanten, waaronder de Amsterdamse ICT-consultant QNH en Theo Van Kessel van APG. JKDS Development Support biedt ook artikelen aan over onderwerpen als efficiëntie, innovatie en lange termijn denken, en maakt contactgegevens beschikbaar voor verdere informatie. | | doelstelling 1147 medewerker 4055 innovatie 4625 artikel 6564 | Noord-Brabant → Eindhoven 11845 |
| otsg.nl | OTSG | OTSG staat voor Opleiders Tot Succesvol Gedrag en is eigendom van Ruud, met jarenlange ervaring in het begeleiden en trainen van groepen. De organisatie gebruikt de LexMotus® methode en werkt samen met gediplomeerde gedragstrainers om praktische trainingen te ontwikkelen en te implementeren. De trainingen focussen op het overwinnen van weerstand en het stimuleren van positieve gedragsveranderingen bij klanten, waarbij aandacht wordt besteed aan persoonlijke feedback en inzicht. | | methodologie 48 gedrag 1758 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| positieveteams.nl | Positieve Teams | De site focust op het verminderen van teamconflicten en het verbeteren van de resultaten. Er worden blogs gepresenteerd over onderwerpen als gebrek aan commitment, vertrouwen en conflictmijding, en hoe teamresultaat te stimuleren. De website biedt een gratis teamoefening om teamvertrouwen te vergroten. | Training → Communicatie Training 49 | conflict 1298 vertrouwen 1384 resultaat 4592 blog 13244 team 22312 | |
| praktijkboek-dynamische-oordeelsvorming.nl | Stichting Dialoog | Het boek 'Praktijkboek Dynamische Oordeelsvorming' is geschreven door Martin van den Broek en anderen en biedt een methode voor persoonlijke en organisatorische ontwikkeling. De website bevat nieuws over directe bestelling van publicaties via de website van Stichting Dialoog, een video-impressie van een boekpresentatie en informatie over de beschikbaarheid van het boek in boekhandels. Het boek richt zich op individuen die hun oordeelsvermogen en gespreksvaardigheid willen verbeteren, met name in situaties zoals coaching, vergaderingen en onderhandelingen. | Kinderen → Boeken 2911 | methode 1793 ontwikkeling 7855 boek 10077 | |
| sendiri.nl | Walmar Aardema | Walmar Aardema beschrijft zichzelf als een strategisch denker, ideëenmaker en vernieuwer met een achtergrond in onderwijskunde en projectmanagement. Hij benadrukt zijn focus op de mensen binnen organisaties en het begrijpen van hun unieke behoeften om effectieve leerprogramma's te ontwikkelen. Aardema legt de link tussen zijn persoonlijke passie (zeilen, reizen en sporten) en zijn professionele benadering: strategisch denken, vooruitkijken en aanpassen aan veranderende omstandigheden. | Management → Teamontwikkeling 656 | brainstorm 90 mens 872 leren 885 innovatie 4625 strategie 8787 project 47141 | |
| smitsfactor.nl | Smits Factor | Smits Factor biedt diverse diensten aan, waaronder trainingsacteur, actielearning en conceptontwikkeling. De website host platforms voor theatersport in Amersfoort, Deventer en Zwolle, die workshops, cursussen en voorstellingen aanbieden. Het Pubquizman concept, ontstaan uit een kerstborrel toevoeging, biedt een complete pubquiz-oplossing voor verschillende locaties en groepen. | Theater → Improvisatie 141 | lernen 12 theatersport 27 concept 3273 training 22944 | Overijssel → Deventer 4751 |
| spijbelsnoeistruikel.nl | Spijbel Snoei Struikel | Het spel Spijbel, Snoei en Struikel is ontworpen om het stimuleren van kennisdeling en betrokkenheid in werkomgevingen te faciliteren. De website behandelt thema's als het overdragen van kennis op een effectieve manier, het creëren van een bloeiende teamcultuur door het verwijderen van onnodige regels en het stimuleren van durf en experimenteren. De website biedt informatie over de lancering van het spel, een succesvolle ervaring met de Secretaris-generaal van het ministerie van VWS en een mogelijkheid tot het delen van eigen spelervaringen. | Management → Teammanagement 679 | kennisdeling 143 betrokkenheid 164 spel 1722 | |
| rhoqo.nl | Rhoqo | De website wordt beheerd door Jaco, die sinds 2021 eigenaar is en een achtergrond heeft in Leren en Ontwikkelen. Rhoqo betekent ‘frequently’ in het Xhosa, en Jaco legt de betekenis en motivatie achter de naam op de website uit. De site biedt informatie over Jaco's werk als adviseur in het Groene Hart Ziekenhuis en als zelfstandige die bedrijven helpt met leeroplossingen en verschillende onderwerpen zoals AI en veiligheid. | Bedrijf & Ondernemen → Business 687 | ontwikkelen 111 leren 885 ai 2165 software 8234 | |
| mindteasing.nl | MindTeasing | De methode maakt gebruik van digitale en fysieke prikkelkaarten met vragen en inspiratie om samenwerking en teamontwikkeling te stimuleren. Er zijn meer dan 150 unieke prikkels beschikbaar, onderverdeeld in vragen op team- en individueel niveau, en inspiratiekaarten. Naast de kaarten is er een pocketguide met prikkelvragen om individuele groei en een flexibele mindset te stimuleren, en de methode is geschikt voor diverse werkvormen zoals retrotpectives en teambuilding. | Management → Lean Management 258 | agile 416 vraag 2293 groei 3883 samenwerking 16762 team 22312 | |